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근무혁신에 대한 당신의 의견은?

등록일 :
2016-12-12
조회수 :
2561

 

 

 

2015년 우리나라의 연간 근로시간은 2,071시간으로 OECD 국가 중 두 번째로 오래 일하며

OECD 평균보다 1년에 380시간 더 일한다.

OECD의 더 나은 삶의 질 지수(Better Life Index) 중 '일과 삶의 균형지표는 36개국 중 33위로 최하위권이고

노동생산성도 34개국 중 25위로 OECD 하위권이다.

 

지루한 회의보고를 위한 보고야근회식퇴근 후 울리는 업무연락..

장시간경직된 근로관행으로 근로자들이 일과 가정의 균형을 맞추는 일이 쉽지 않은 것이 현실이다.

기업 역시 4차 산업혁명으로 인한 산업-고용구조의 변화에 적응하고생산성을 높이기 위해서는

경직적 근로문화를 유연하게 바꾸는 것이 생존 전략이 될 것이다.

 

·가정 양립과 업무생산성 향상을 위한 근무혁신이 정착되려면

어떤 노력이 필요할까?

당신의 의견과 아이디어는?

 

 

 

 

  • 송**
    정시 퇴근하기!!!
    적극 지지합니다~ 수정 삭제
  • 정**
    우리나라의 여성 경제참가율도 OECD회원국 중에서 높은 편은 아니라고 알고 있습니다. 여성의 경제활동이 많아지면 고용률도 올라가겠지요? 여성의 일가정 양립을 위해서도 근무혁신은 꼭 필요하다고 생각합니다. 근무혁신이 자리잡기 위해서는 시간이 필요하겠지요. 전반적인 사회분위기 전환이 필요한 것 같아요. 근무혁신을 위해 가장 필요한 것 3개를 꼽자면 & #39;1. 관리자부터 실천하기, 2. 불필요한 야근 줄이기, 3. 퇴근 후 업무연락 자제, & #39;로 선정하고 싶습니다. 관리자의 마인드 변화가 있어야 불필요한 야근도 줄고 퇴근후 업무연락도 자제하고 회식문화 변화등 전반적인 분위기 조성에 도움이 될 것이라 생각합니다. 근무혁신 10대 제안 중 관리자가 관계되지 않는 부분이 거의 없습니다. 물론 일반 직원들도 근무시간 중 업무집중도를 높이는 노력을 해야겠지요.근무혁신으로 출근하고 싶은 직장 만들기~ 우리 모두 함께 노력해야겠습니다. 수정 삭제
  • 남**
    근로환경이 정말 개선되었으면 좋겠습니다~! 수정 삭제
  • 원**
    연가활성화 등.. 내용이 좋습니다.

    특히~~ 퇴근후 업무연락 자제 특히 필요한듯 보입니다..^^ 수정 삭제
  • 박**
    이렇게만 근무혁신 되면 정말 좋겠네요^^ 수정 삭제
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